As Mulheres Tomam como decisões de-forma participativa MAIS that Homens OS. / GETTY
Em 2013, Sheryl Sandberg, diretora de Operações do Facebook e das Mulheres Mais Poderosas UMA do Mundo, publicou hum Livro polémico não qua argumentava Que hum dos Segredos do Sucesso Profissional de uma mulher E Escolher Um bom cônjuge.
Sem best-seller o Faça Acontecer - Mulheres, Trabalho ea Vontade de Liderar (Companhia das Letras, Tradução de Denise Bottmann), Sandberg Afirma Que Uma das decisões Mais IMPORTANTES Para a Trajetória Profissional de uma mulher passa Pela decisão de morar Sozinha ou Não, e , Caso opte POR companhia, Encontrar uma pessoa Certa. "Não conheço nenhuma mulher ocupe Que hum carga de Liderança that NÃO conte com o total de Apoio cônjuge do Seu. Nao há exceções ", sentencia ELA.
A Ascensão das Mulheres Às altas Esferas E rara Corporativas; ELAS ocupam Menos de 20% dos Cargos de Responsabilidade NAS 500 Empresas Mais IMPORTANTES do Mundo, Segundo uma Lista elaborada Pela Fortune. Contrariando a Crença popular, de that modo Mulheres solteiras PODEM Chegar ao Topo do Mundo corporativo, A Dois Número do Facebook defendia, num Capítulo intitulado Faca de Seu companheiro um companheiro de verdade, um that maioria das Mulheres em Posições de Liderança no Mundo Empresarial TEM Uma cara-Metade. Só that this E MUITO Bem escolhida.
Na América Latina, 47 das 100 Maiores Empresas da Região NÃO possuem Uma Única mulher em Seu conselho de Administração, SEGUNDO UM Relatório publicado em maio Pela Mulheres Corporativa Administração Internacional (CWDI), um grupo de Pesquisa com sede em Washington. Entre Empresas como that CONTAM COM Mulheres em Cargos Administrativos SEUS Altos, 43% POSSUI APENAS uma mulher. Elas representam, em mídia, APENAS 6,4% dos Assentos Nos Conselhos de Administração destas Grandes Empresas da Região -no Brasil, um meio E de 6,3%. A Região ESTÁ Atrás da América do Norte (19,2%), da Europa (20%) e da Região Ásia-Pacífico (9,4%).
Essa Desigualdade VEM Sendo Associada à Preferência feminina POR dedicar Mais andamento AOS Cuidados com Os Filhos EO lar. No Brasil, 45,9% das Mulheres Ativas económicamente estavam ocupadas nenhuma Primeiro Trimestre de 2015, enquanto 67,4% that dos Homens estavam ocupados, Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) realizada cabelo IBGE. Em março Deste ano, Uma tabulação realizada cabelo jornal O Globo com Dados da PNAD mostrou that, de 2001 a 2013, uma mídia de horas dedicadas Pelas Mulheres de Tarefas Domésticas, Como Cuidar dos Filhos e LIMPAR a casa, Caiu de 26, parágrafo 20 POR semana. Não entanto, uma mídia dos Homens Nao oscilou e permaneceu EM CINCO horas.
47 das 100 Maiores Empresas da América Latina possuem NÃO Uma Única mulher em Seu conselho de Administração
Além Disso, 85% das Mulheres se dedicam a estas Atividades, em contraste com OS 45% dos Homens Que colaboram em Casa. AINDA Segundo a Publicação, MESMO Aquelas Que hum possuem alto grau de escolaridade, Como mestrado OU doutorado, dedicam Mais horas Ao Trabalho Doméstico Que OS Homens, inclusive OS that São APENAS alfabetizados. "Fizemos Uma Revolução de Gênero pela metade. Saímos de casa parágrafo trabalhar Há, mas OS Homens NÃO participam das Tarefas de casa", argumentou Suzana Cavenaghi, professora do Programa de Pós-Graduação em População, Território e Estatísticas Públicas da Escola Nacional de Ciências Estatísticas (Ence) do IBGE.
Em 2014, um Estudo publicado na Harvard Business Review demonstrou com Dados Que as Mulheres insatisfeitas com SUA Trajetória Profissional NÃO atribuíam ISSO um Terem deixado uma Carreira em Segundo Plano Para Cuidar dos Filhos, e sim Ao Fato de Terem priorizado uma Carreira de SEUS cônjuges.
As Mulheres ocupam Menos de 20% dos Cargos de Responsabilidade NAS 500 Empresas Mais IMPORTANTES DO MUNDO
"Se por parágrafo PROCURAR UM culpado, E um Própria sociedade. Como se sentem pressionadas Mulheres NÃO POR SEUS cônjuges Só, mas also Pelas Instituições e Empresas. Pressupõe-se that ELAS se encarregarão Mais dos Filhos e das Obrigações do lar ", Diz POR telefone Pamela Stone, Uma das Três autoras do Estudo e professora de Sociologia no Colégio Hunter (Nova York). Apos colher INFORMAÇÕES de 25,000 ex-Alunos da Harvard Business School, na SUA graduados maioria não MBA e de Diferentes Gerações -de 26 anos- e 47, como pesquisadoras concluíram Que 60% dos Homens se diziam "Extremamente satisfeitos" com o SUA Experiência Profissional e SUAS Oportunidades de Ascensão, enquanto APENAS 40% das Mulheres davam ESSA RESPOSTA. Casados OS compunham 83% da Amostra.
O Objetivo do Estudo, intitulado Vida e Liderança Apos um Harvard Business School, era analisar como aspirações de Homens e Mulheres graduados NUMA MESMA escola e treinados parágrafo assumir Posições de Liderança, comparando-as com o SUA Situação Atual. Do Ao concluir cursos SEUS, 75% dos Homens esperavam que no futuro SUAS Esposas assumissem EM Maior Medida OS COM Cuidados Os Filhos; POR Outro Lado, 50% das Mulheres anteviam that Esse seria o Seu destino. Além Disso, Mais de 70% DELES consideravam that SUAS Carreiras teriam Prioridade Sobre a de SUAS esposas; Quase 40% delas pressagiavam o MESMO.
"Os Casais Jovens that estiverem pensando em CRIAR UM Projeto de Vida Comum deveriam ter Uma Conversa Sobre Quais São SUAS pretensões Profissionais e Pessoais. E MUITO Importante Escolher uma pessoa Que respeite NOSSOS desejos ", Diz Stone.
Nessa Pesquisa, 74% das ex-alunas afirmavam ter hum Trabalho em andamento integral, com Uma jornada Média de 52 horas semanais. Entre OS Motivos Para a falta de Oportunidades na Hora de assumir cargas de Responsabilidade, a maioria delas Dizia Que se sentiram descartadas Por Causa da maternidade, or that haviam ficado estigmatizadas APOS solicitarem Horários Flexíveis OU jornadas reduzidas Durante Algum Período. Entre as Mulheres entrevistadas, 28% haviam tirado, Ao Menos Uma Vez, Uma Licença de SEIS Meses das UO Mais Pará Cuidar Crianças, algo that APENAS 2% dos Homens fizeram.
Alguma há Característica da Mulher Que se destaque Sobre o homem na hora de comandar hum Projeto? O Relatório Women Matter 2013, Elaborado Pela consultoria internacional McKinsey, SUA CAPACIDADE Destaca de Tomar decisões de forma participativa e Seu Envolvimento não das PESSOAS Desenvolvimento, Entre OUTRAS. "Homens e Mulheres costumam ENTRAR NAS Empresas na MESMA proporção, mas enquanto ELES VAO Subindo no organograma, ELAS Vao Ficando cabelo Caminho. O networking E MUITO Importante na hora de ascender, e Elas Não Tem Acesso ", Afirma Custódia Cabanas, diretora da Área de Recursos Humanos da IE Business School (UMA das Mais reconhecidas escolas de Negócios e empreendedorismo do Mundo) e coautora de hum Relatório intitulado Como Mulheres na Alta Direção na Espanha.
Desse Trabalho, that Analisa 147 Empresas Espanholas com Ações em Bolsas, algumas delas não Ibex 35, se CONCLUI Que, de Um totais de 1.735 Executivos, 86,5% Homens São Paulo (1.501) e 13,4% São Mulheres (234). Um percentual FICA that Muito Abaixo da meta de 40% de Mulheres Nos Conselhos de Administração, Como o anterior Governo socialista, de José Luis Rodríguez Zapatero (2.004-2.011), projetava parágrafo ano 2015 com a aprovação da Lei da Igualdade, em 2007. No Brasil, um Projeto de Lei Semelhante, AINDA NÃO Aprovado, also Exige Que hum Mínimo de 40% de dos Diretores das Empresas Públicas, Privadas e, Sejam Mulheres Até 2022.
Uma das REFERÊNCIAS Femininas Dentro do Universo das start-ups Espanholas E Pilar Manchón, de 42 ano. Em 2013, ESSA Doutora em linguística computacional e executiva fazer Indisys POR vendeu 26 Milhões de euros (106 Milhões de reais, cabelo Câmbio Atual) A SUA Companhia de Reconhecimento de voz com Pará Inteligência artificial a gigante Intel Corporation. Além Disso, Manchón foi contratada Pela Intel Como diretora do departamento de Voz e Assistência na SUA sede de Santa Clara, na Califórnia (EUA).
Antes da venda da companhia, Durante uma Financiamento Busca por, Manchón, Que escapa dos cânones e conseguiu Superar o Chamado Teto de vidro, viveu hum Episódio that RecordA com ironia. Seu Casamento acabava de Terminar, e hum Investidor insinuou Que Não Se Sentia seguro entregando Dinheiro a uma mulher divorciada e com hum filho. "É o MESMO that rápido você faria parágrafo um homem", respondeu ELA.
Hoje Ela mora na Califórnia com Seu filho de 10 ano e Garante Que as Mulheres PODEM conciliar o Sucesso Profissional com a convivência em Família. "Não É Fácil, E UMA ESCOLHA e é Preciso Estar disposta a dormir menos", Diz. Ela impos SUAS Próprias Regras, Entre ELAS SUA ausencia fazer Escritório Entre 16h45 e 18h. E o momento de apanhar o filho na escola. Uma semana e meia DEPOIS de dar à luz, JA estava no Escritório. "O desafio E Conseguir that tanto quanto Empresas Como OS maridos nsa considerem uma Oportunidade de Escolher. Se Quiser Você, rápido você consegue. "
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